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承信文化
承信文化是承信核心理念、經營哲學、管理方式、用人機制、行為準則的總和,其中最為主要的是企業的核心價值觀,它是承信大多數成員對本企業的共同價值取向。
承信的目標----:專而強,強而大
承信的承諾----:為顧客創造價值
承信的理念---:承守信諾、儒商兼容
承信行為觀:慎言敏行 簡單快捷
承信用人觀:以德為先,惟才是舉
承信價值觀:誠信  共贏  創新
通過近十的發展,承信積淀出了自己的企業價值觀,它是指導著承信人不懈努力奮斗的行動指南,也是承信人在發展征程中所昭現出來的優秀品質的集合。
 
誠信:中華民族有著“行非信、不可立”,“信,國之寶也”的古訓,誠信是中華民族的優良傳統,誠信也是承信公司20年發展歷程中所積累的最為寶貴的一筆財富!罢汛笮庞谔煜隆笔浅行诺牧⑵笾,也是承信員工的立人之基。
合作:現在競爭已經從單一的企業之間的競爭轉入到了產業鏈之間的競爭,承信合作的價值觀是在競爭中產生的,對外締結產業鏈中合作,整合優化配置,實現產業共贏;對內主張“借力用力,精誠合作”,實現力量最大化。
誠信是合作的基礎,團結是合作的保障,創新是合作的延續,承信“合作”的價值觀是對“誠信、創新”價的整合。
創新:創新是企業取得不斷進靈,是企業興旺發達的不竭動力,是企業生存和發展的必由之路!案蚁敫腋伞笔莿撔碌那疤,思想有多遠,才能走多遠,敢于突破常規,敢于對一切懷疑事物說“不”,創新才能萌芽和發展;創新的關鍵是個人,只有“以人為本”,創新才能有著力點和發力點;“實事求是”是創新的保障,一切從實際中來,一切遵循事物發展的客觀規律,創新才能趨于完善和走向成功。
創新包括管理的創新、技術的創新、企業文化的創新等。創新是承信的生命,承信是在一小步一小步的改進改善中發展成長起來的。與時俱進是承信發展的一個永恒主題。
承信的用人觀:以德為先,惟才是舉
德包括個人品德,職業道德,社會公德。承信重視人才,員工是承信最為寶貴的財富,人才是承信強大的基石,但承信惟才不是用。惟才是舉的先提條件是以德為先,在“德”與“才”中間,承信更注重“德”,有德有才,重用;有德無才,量才而用;無德無才,不用,有才無德,堅決不用。
承信選人用人的基本條件就是,個人的價值觀是否與公司的價值相融合,只有個人的價值取向與公司的價值取向一致時,兩者才能得到同時的發展。承信堅決不用價值觀與公司價值觀相違背的人才。其次是個人的品德,職業道德和社會公德的優劣。有德有才是金品,有德無才是次品,無德無才是廢品,有才無德是毒品,這是承信用人的一個基本出發點。
 
     
 
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